hỏi về tính cách
Có 2 cách để đấu nối điện 3 pha 4 dây cho động cơ điện. Và khi đấu nối chúng ta cần lưu ý như sau: Cần xác định dây pha và dây trung tính. Vì dây pha sẽ nối với dây pha và dây trung tính sẽ nối với dây trung tính.
Ý NGHĨA CON SỐ TÍNH CÁCH SỐ 9. Nhấn nhiều về tính hài hước và có phần xem nhẹ tính nghiêm túc. Cần tránh sự đùa giỡn không đúng chỗ, đãi bôi bề mặt. Khả năng thích nghi với mọi hoàn cảnh cuộc sống. Cần thể hiện quyết tâm mạnh hơn để hoàn tất nhiệm vụ trong
Module 3: Nguyên lý làm việc của máy tính điện tử: Câu hỏi và bài tập . 1. Chức năng của CPU và các thành phần trong CPU. 2. Nêu cấu trúc lệnh và tại sao có thể dùng các lệnh có 1 thành phần địa chỉ trong khi nhiều phép toán thông thường có nhiều đối tượng tham gia tính
Nội dung câu hỏi được xây dựng dựa trên những thông tin liệt kê ở bước 1. Mỗi câu hỏi trong bảng khảo sát đều đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được mục tiêu cuối cùng của bài nghiên cứu. Bước 4: Xác định hình thức câu trả lời.
2.1 - Tính cách là người thích độc lập Họ yêu thích sự độc lập và có những mong muốn của riêng mình. Bạn coi bản thân là một chú chim tự do và làm những điều bạn muốn. Bạn cảm thấy khó chịu khi người khác can thiệp vào vùng trời của mình. 2.2 - Thông minh nhạy bén là tính cách nổi bật
mind mapping sumpah pemuda dalam bingkai bhinneka tunggal ika. 76 từ vựng miêu tả tính cách bằng tiếng Anh Trong tiếng Anh, việc sử dụng những tính từ để mô tả tính cách của con người là rất phổ biến. Vì vậy, hãy cùng ELSA Speak trau dồi vốn từ vựng tính cách tiếng Anh để vận dụng tốt hơn vào quá trình giao tiếp nhé! Những tính từ miêu tả tính cách bằng tiếng Anh được chia làm hai nhóm như sau Kiểm tra phát âm với bài tập sau {{ sentences[sIndex].text }} Click to start recording! Recording... Click to stop! Tính từ chỉ tính cách tích cực STTTừ vựngPhiên âmNghĩa tiếng Việt1active/ˈæktɪv/năng động2brave/breɪv/dũng cảm3careful/ˈkeəfl/cẩn thận4cautious/ˈkɔːʃəs/cẩn trọng5cheerful/ˈtʃɪəfl/vui vẻ6cleverˈklevər/lanh lợi, khéo léo7confidentˈkɒnfɪdənt/tự tin8creative/kriˈeɪtɪv/sáng tạo9easy-going/ˌiːzi ˈɡəʊɪŋ/dễ gần10enthusiastic/ɪnˌθjuːziˈæstɪk/nhiệt tình, hăng hái11excited/ɪkˈsaɪtɪd/thú vị12friendly/ˈfrendli/thân thiện13funny/ˈfʌni/vui nhộn14hardworking/ˌhɑːd ˈwɜːkɪŋ/chăm chỉ15honest/ˈɒnɪst/trung thực16humorous/ˈhjuːmərəs/hài hước17independent/ˌɪndɪˈpendənt/độc lập18intelligent/ɪnˈtelɪdʒənt/thông minh19kind/kaɪnd/tốt bụng20observant/əbˈzɜːvənt/tinh ý21open-minded/ˌəʊpən ˈmaɪndɪd/cởi mở22optimistic/ˌɒptɪˈmɪstɪk/lạc quan23patient/ˈpeɪʃnt/kiên nhẫn24polite/pəˈlaɪt/lịch sự25sociable/ˈsəʊʃəbl/hòa đồng26soft/sɒft/dịu dàng27talented/ˈtæləntɪd/tài năng28talkative/ˈtɔːkətɪv/hoạt ngôn29understanding/ˌʌndəˈstændɪŋ/thấu hiểu30erudite/ˈerudaɪt/uyên bác31nicenaɪs/tốt bụng, dễ mến32generous/ˈdʒenərəs/hào phóng33serious/ˈsɪəriəs/nghiêm túc34faithful/ˈfeɪθfl/chung thủy, trung thành35gentle/ˈdʒentl/dịu dàng, lịch thiệp Tính từ chỉ tính cách tiêu cực STTTừ vựngPhiên âmNghĩa tiếng Việt1aggressive/əˈɡresɪv/hung hăng2arrogant/ˈærəɡənt/kiêu ngạo3bad-tempered/ˌbæd ˈtempəd/nóng tính4boring/ˈbɔːrɪŋ/buồn chán5careless/ˈkeələs/bất cẩn6cruel/ˈkruːəl/độc ác7haughty/ˈhɔːti/kiêu căng8lazy/ˈleɪzi/lười biếng9mean/miːn/keo kiệt10pessimistic/ˌpesɪˈmɪstɪk/bi quan11reckless/ˈrekləs/hấp tấp12rude/ruːd/thô lỗ13selfish/ˈselfɪʃ/ích kỷ14shy/ʃaɪ/nhút nhát, ngại ngùng15strict/strɪkt/nghiêm khắc16stupid/ˈstjuːpɪd/ngu ngốc17unkind/ˌʌnˈkaɪnd/xấu tính18stubborn/ˈstʌbən/bướng bỉnh19conservative/kənˈsɜːvətɪv/bảo thủ20mad/mæd/điên, khùng21boastful/ˈbəʊstfl/khoe khoang Từ vựng IELTS về tính cách trong tiếng Anh Trong các bài thi IELTS Speaking, thí sinh thường gặp mẫu câu hỏi mô tả về đặc điểm và tính cách của một đối tượng nào đó. Việc sử dụng linh hoạt các tính từ chỉ tính cách trong tiếng Anh sẽ giúp bạn ghi điểm trong phần thi này. >> Tự học Ielts tại nhà từ 0 – nhanh nhất cho người mới bắt đầu Từ vựngNghĩa tiếng ViệtVí dụA control freakNgười thích kiểm soátHer husband is a control freak. He’s always secretly checking her messages and emails.→ Chồng cô ấy là một người thích kiểm soát. Anh ấy luôn lén kiểm tra tin nhắn và email của cô eye for detailCầu toànMy mother has an eye for detail because she always wants everything around her to be perfect.→ Mẹ tôi là một người cầu toàn vì bà ấy luôn muốn tất cả mọi thứ quanh mình đều hoàn lễHe regrets it because he has a deeply disrespectful attitude toward his parents.→ Anh ấy hối hận vì đã có thái độ rất vô lễ với chính bố mẹ cảmI am empathetic with John because I was in that situation 1 year ago.→ Tôi đồng cảm với John vì tôi đã từng ở trong hoàn cảnh đó 1 năm về bằngYou need to be a fair-minded player when you join this game.→ Bạn phải là một người chơi công bằng khi tham gia vào trò chơi sense of humorHài hướcI enjoyed chatting with him because he has a good sense of humor.→ Tôi thích tán gẫu với anh ấy vì anh ấy có khiếu hài xượcI couldn’t talk to James because I hated the insolent tone of his voice.→ Tôi không thể nói chuyện với James vì tôi ghét giọng điệu xấc xược của anh skillsGiỏi giao tiếpMai has good interpersonal skills, so she is a great fit for the customer relations position that our company is lacking.→ Mai có kỹ năng giao tiếp tốt, vì vậy cô ấy rất phù hợp với vị trí quan hệ khách hàng mà công ty chúng ta đang óc hạn hẹpJames is a narrow-minded person who always forces people to follow his crazy ideas.→ James là người có đầu óc hạn hẹn nhưng luôn bắt mọi người tuân theo những ý tưởng điên rồ của anh wayCư xử như một người mẹMy boss always treats employees in a parental way.→ Sếp của tôi luôn đối xử với nhân viên như một người giờPlease arrive about 5 minutes earlier than the scheduled time because Michael is punctual. We need to make a good impression on him.→ Hãy đến sớm hơn giờ hẹn khoảng 5 phút vì Michael là người rất đúng giờ. Chúng ta cần gây ấn tượng tốt với ông up a facadeChe dấu cảm xúc thậtAt her ex’s wedding, she tries to put up a facade.→ Trong đám cưới của người yêu cũ, cô ấy cố gắng để che dấu cảm xúc thật của tiShe always feels self-deprecating with a big scar on her face.→ Cô ấy luôn luôn cảm thấy tự tin với vết sẹo lớn trên gương tốn, khiêm nhườngThe captain was typically self-effacing when questioned about the team’s successes, giving credit to the other players.→ Đội trưởng thường khiêm tốn khi được hỏi về sự thành công của nhóm, đồng thời ghi nhận công lao của những người chơi bend over backwardsCố gắng hết mình để giúp đỡ một ai đóWhen we learned about Jack’s financial difficulties, we bent over backwards to help him go back to school.→ Khi biết được những khó khăn về tài chính của Jack, chúng tôi đã nỗ lực hết sức để giúp cậu ấy quay lại trường lose one’s temperMất bình tĩnhThe outcome of the trial made her lose her temper.→ Kết quả của phiên tòa xét xử khiến cô ấy mất bình put others firstĐặt người khác lên hàng đầuHung is the best customer service agent I have ever met. In any case, he always puts the customer first.→ Hưng là nhân viên chăm sóc khách hàng tốt nhất mà tôi từng gặp. Trong mọi trường hợp, anh ấy luôn đặt khách hàng lên hàng cách hai mặtMai’s attitude when meeting me is very different from when meeting the boss. She really is a two-faced person.→ Thái độ của Mai khi gặp tôi rất khác với khi cô ấy gặp sếp. Cô ấy thực sự là một kẻ hai listenerNgười giỏi lắng nghePsychologists are generous listeners and have good skills in understanding patients.→ Những nhà tâm lý học là người rất giỏi lắng nghe và có kỹ năng thấu hiểu người bệnh hoặc open-mindedTư tưởng thoải mái, khoáng đạtWe therefore invite you to consider these issues with an open mind.→ Do đó chúng tôi mời bạn khảo sát các vấn đề này với tinh thần cởi mở. Có thể bạn quan tâm Trật tự của tính từ trong tiếng AnhVị trí của tính từ trong câu Cụm từ vựng tính cách tiếng Anh thông dụng nhất Ngoài việc sử dụng những tính từ đơn lẻ, bạn có thể dùng những cụm từ vựng tính cách tiếng Anh câu văn được uyển chuyển và tự nhiên hơn. Cụm từDịch nghĩaVí dụA cold fishNgười lạnh lùng, ít thân thiệnTom is a cold fish, so there are not many colleagues close to him.→ Tom là người lạnh lùng, vì vậy không có nhiều đồng nghiệp thân thiết với anh quick studyNgười thông minh, học hỏi nhanhNatty is a quick study. She can handle all of the work, even just watching the day before.→ Natty là người thông minh, nhanh nhẹn. Cô ấy có thể giải quyết tất cả công việc dù chỉ đứng quan sát vào một ngày trước shady characterNgười không đáng tin cậyI had a date with the man I met on Tinder yesterday. He is really a shady character.→ Tôi đã gặp người đàn ông quen trên Tinder vào ngày hôm qua. Anh ta thực sự là một kẻ không đáng criticNgười hay kêu ca, phàn nàn dù thực chất họ không làm gì cảMy co-worker is an armchair critic. He spends most of his time at work complaining about everything and doing nothing.→ Đồng nghiệp của tôi là người lúc nào cũng kêu ca. Anh ta dành phần lớn thời gian làm việc để phàn nàn về mọi thứ trong khi chẳng chịu làm gì the timeCổ hủ, không tiếp thu cái mớiMy uncle still harvests vast rice fields by hand. He is behind the times.→ Bác tôi vẫn thu hoạch những đồng lúa rộng lớn bằng cách thủ công. Ông ấy thật cổ hủ. BusybodyNgười nhiều chuyện, lăng xăngMy neighbors are really busybodies because they always ask me about my relationships every time they meet.→ Hàng xóm của tôi đích thị là những kẻ nhiều chuyện vì họ luôn luôn gặng hỏi về những mối quan hệ của tôi mỗi khi gặp skateNgười keo kiệt, bủn xỉnHe is a cheap skate when he always lets his girlfriend pay for every date.→ Anh ấy là một kẻ keo kiệt khi luôn để bạn gái trả tiền trong mỗi lần hẹn to EarthNgười thực tế và vô cùng khiêm tốnI really admire my professor because he is down to earth.→ Tôi thật sự ngưỡng mộ giáo sư của mình vì ông ấy là một người rất khiêm a heart of goldRộng lượng và cực kỳ tốt bụngHe has a heart of gold when donating all of his savings to the nursing home. → Ông ấy thật tốt bụng khi tặng toàn bộ tiền tiết kiệm của mình cho viện dưỡng lắng thái quáMy mother is really a worrywart. She calls me every night to tell me about her worries. → Mẹ tôi thực sự là một người lo lắng thái quá. Bà ấy gọi cho tôi mỗi đêm để kể về những nỗi lo của mình. Bài viết trên đã tổng hợp kho từ vựng miêu tả tính cách tiếng Anh mới. Hãy áp dụng nó vào việc học tập và giao tiếp hằng ngày bạn nhé. Bên cạnh đó, bạn đừng quên luyện tập cùng App ELSA Speak để nâng cao trình độ tiếng Anh của mình. Đây là ứng dụng luyện nói hàng đầu thế giới, sử dụng công nghệ để nhận diện giọng nói và sửa lỗi phát âm ngay lập tức. Thông qua kho bài học phong phú, 290+ chủ đề gần gũi trong cuộc sống, bạn sẽ được nâng cao các kỹ năng phát âm, nghe, dấu nhấn, hội thoại, intonation. Con đường chinh phục tiếng Anh của bạn sẽ dễ dàng hơn bao giờ hết nếu có sự đồng hành của ELSA Speak. Vậy thì còn chần chờ gì mà không tải app và đăng ký ELSA Pro ngay hôm nay!
Ngày đăng 13/12/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 14/12/2022 Trong quá trình phỏng vấn, bên cạnh những quan tâm về năng lực làm việc và kinh nghiệm thì tính cách của ứng các ứng viên cũng là yếu tố mà các nhà tuyển dụng vô cùng chú trọng. Chính vì thế, những câu hỏi về tính cách sẽ thường được họ đan xen với những câu hỏi chuyên môn nhằm có thể đưa ra nhận định tổng quan và chính xác hơn rằng liệu ứng viên có thực sự đáp ứng đủ những yêu cầu họ đang tìm kiếm. Cùng Glints tìm hiểu về các câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn nhé. Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi về tính cách?8 câu hỏi về tính cách thường gặp trong phỏng vấn và cách trả lời1. Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? 2. Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? Tại sao? 3. Nếu người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ mà ban đầu bạn thấy bất khả thi, bạn sẽ làm như thế nào?4. Hãy nói cho tôi biết về một trải nghiệm khiến bạn căng thẳng trong quá khứ và cách giải quyết của Nếu có thể thay đổi một điểm trong tính cách, bạn sẽ thay đổi điều gì? 6. Sở thích hay hoạt động mà bạn đam mê ngoài giờ làm việc là gì? 7. Hãy kể về một lần bạn làm tốt công việc ngoài mong đợi 8. Hãy kể về một lần trễ deadline của bạn? Phản ứng của bạn trước việc đó là gì? Bạn học được gì từ nó? Những “red flags” khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao ứng viên khi hỏi câu hỏi về tính cách1. Thiếu nhiệt huyết2. Đưa ra câu trả lời không thích hợp 3. Tập trung quá nhiều vào công việc4. Trả lời một cách dập khuôn, máy móc 5. Lòng tự trọng quá cao hoặc quá thấpKết luận Tác Giả Glints Writers Tại sao nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi về tính cách? Câu hỏi về tính cách Bên cạnh những kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm cũng là điều mà các nhà tuyển dụng vô cùng xem trọng. Thông thường những kỹ năng mềm của ứng viên không được thể hiện rõ ràng trên hồ sơ xin việc. Bên cạnh các trắc nghiệm tính cách, việc các nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn sẽ có tác dụng hỗ trợ nhà tuyển dụng trong việc sàng lọc những ứng viên có tiềm năng, sở hữu cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm. Cụ thể hơn, thông qua cách trả lời những câu hỏi tính cách của các ứng viên, nhà tuyển dụng có thể biết thêm những thông tin quan trọng về kỹ năng mềm của ứng viên như khả năng giao tiếp, tinh thần làm việc nhóm, đạo đức nghề nghiệp, khả năng tư duy, sáng tạo, linh hoạt hay thậm chí khả năng chịu đựng áp lực, Các câu hỏi về tính cách trong các cuộc phỏng vấn lúc này sẽ phát huy tác dụng giúp nhà tuyển dụng đưa các ứng viên có năng lực chuyên môn gần như nhau so sánh và xác định mức độ tương thích giữa ứng viên và văn hóa doanh nghiệp. 8 câu hỏi về tính cách thường gặp trong phỏng vấn và cách trả lời Câu hỏi về tính cách trong phỏng vấn và cách trả lời 1. Quản lý/sếp của bạn sẽ mô tả bạn như thế nào trong ba từ? Đây có thể xem là câu hỏi mà cách trả lời của ứng viên sẽ cho nhà tuyển dụng một đánh giá chính xác về năng lực chuyên môn. Hơn nữa, câu trả lời cũng sẽ phản ánh chân thật về thái độ của ứng viên đối với doanh nghiệp cũ của mình. Câu trả lời ví dụ Trách nhiệm, trung thực, và điềm tĩnh là 3 từ mà sếp cũ từng khen ngợi tôi. 2. Bạn thích làm việc nhóm hay làm việc độc lập hơn? Tại sao? Một lưu ý nhỏ mà các ứng viên cần nhớ rằng hầu hết các doanh nghiệp đều có xu hướng đánh giá cao tinh thần làm việc đội nhóm. Chính vì thế, việc ứng viên nhấn mạnh rằng có khả năng phối hợp làm việc với đồng nghiệp tốt qua một số ví dụ cụ thể được xem là cách trả lời phỏng vấn ghi điểm nhất. Không một doanh nghiệp nào mong muốn sẽ tuyển dụng một nhân viên luôn tranh giành, không biết cảm thông và hay xảy ra bất đồng với đồng nghiệp, vì hầu hết họ đều hướng đến một môi trường làm việc nơi các thành viên có thể phối hợp cùng nhau cống hiến cho công ty. Chính vì thế, bên cạnh thể hiện khả năng làm việc nhóm tốt, hãy khéo léo đan xen lý do vì sao mình thích làm việc đồng đội hơn tự làm một mình, vì sự yêu thích bao giờ cũng tốt hơn việc bị ép buộc. Câu trả lời ví dụ “Tôi có khả năng làm việc rất tốt. Bởi theo các nhân tôi, mỗi thành viên trong nhóm sẽ có những sở trường và điểm yếu khác nhau, và vì thế để công việc có thể hoàn thành đạt kết quả tốt nhất thì các cá nhân phải biết hỗ trợ lẫn nhau. Ngoài ra, làm việc nhóm sẽ giúp mọi người có cơ hội gắn kết và hiểu nhau hơn, cũng giúp tôi có thể học hỏi thêm nhiều điều từ đồng nghiệp. Đó cũng là lý do mà tôi thích làm việc nhóm hơn là đơn phương độc mã ”. 3. Nếu người quản lý giao cho bạn một nhiệm vụ mà ban đầu bạn thấy bất khả thi, bạn sẽ làm như thế nào? Đây là một câu hỏi tình huống, kiểm tra sự linh hoạt và nhạy bén của ứng viên. Câu trả lời ví dụ “Vì nhiệm vụ là bất khả thi nên cá nhân tôi sẽ lập kế hoạch những việc cần làm để hoàn thành công việc sếp đưa ra. Sau khi thực hiện đưa ra những số liệu từ những kế hoạch đó, lập báo cáo và chỉ ra những điểm không hợp lý trong kế hoạch và cố gắng đưa ra một giải pháp mới cho cấp trên.” 4. Hãy nói cho tôi biết về một trải nghiệm khiến bạn căng thẳng trong quá khứ và cách giải quyết của bạn. Đối với câu hỏi này, hãy cố gắng trình bày một một đến hai trải nghiệm mà bạn từng phải chịu áp lực và cách bạn vượt qua thử thách đó một cách ngắn gọn, tự tin nhưng không cường điệu. Bên cạnh đó, dù biết rằng nên thành thật trong phỏng vấn nhưng hãy tránh nêu ra tình huống mà bạn thất bại trong việc giải quyết khi gặp áp lực vì như thế sẽ khiến bạn bị mất điểm trầm trọng trong mắt nhà tuyển dụng. Câu trả lời ví dụ“ Trong lúc làm việc cho doanh nghiệp X, tôi phải đảm nhận lượng công việc gấp đôi bình thường vào dịp cận Tết. Ban đầu thì tôi cũng khá là căng thẳng do không quen, nhưng sau đó, tôi đã tự mình tìm ra cách thích nghi với nhịp độ của công việc, và tôi đã hoàn thành công việc mà không có sai sót. 5. Nếu có thể thay đổi một điểm trong tính cách, bạn sẽ thay đổi điều gì? Câu hỏi này được các nhà tuyển dụng đặt ra nhằm hiểu được mức độ tự nhận thức và cải thiện bản thân của ứng viên. Khả năng nhìn nhận lại bản thân là điều vô cùng quan trọng trong việc tìm kiếm lợi thế của bản thân. Câu trả lời ví dụ nét mặt lạnh lùng của tôi đôi khi sẽ dễ gây hiểu lầm rằng tôi không muốn hòa nhập với mọi người. Nhưng trong những tình huống căng thẳng lại vô cùng hữu ích vì trông tôi có vẻ điềm tĩnh. Nhưng tôi đang cố gắng thay đổi tránh những sự hiểu lầm như trên. 6. Sở thích hay hoạt động mà bạn đam mê ngoài giờ làm việc là gì? Đây không chỉ đơn giản là câu hỏi vui để tìm hiểu về sở thích của ứng viên, mà dụng ý chính của nhà tuyển dụng là muốn hiểu sâu hơn về khả năng làm việc nhóm của ứng viên thông qua đam mê sở thích của họ. Vì thế nên lựa chọn đưa ra những môn thể thao có tinh thần đồng đội. Câu trả lời ví dụ Ngoài đi làm, tôi thường tham gia chơi đá bóng nam, cầu lông nam, nữ vì đam mê, cũng giúp giải tỏa căng thẳng. 7. Hãy kể về một lần bạn làm tốt công việc ngoài mong đợi Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đã cho bạn cơ hội thể hiện những cống hiến và thành tựu bạn đã đạt được ở công ty cũ. Chính vì thế, hãy khéo léo lựa chọn cho mình một thành quả làm nổi bật được năng lực làm việc cũng như cam kết cống hiến cho doanh nghiệp của cá nhân bạn. Câu trả lời ví dụ “Là nhân viên Sale tại công ty X, công việc của tôi là chào mời khách hàng mua sản phẩm công ty. Có những lúc đi gặp lại khách hàng cũ, tôi luôn luôn hỗ trợ hết mình những vấn đề khách hàng gặp phải và cũng có cơ hội giới thiệu thêm những sản phẩm mới ra của công ty X. Rất nhiều khách hàng thường phản hồi với tôi rằng vì tôi tư vấn nhiệt tình và thành thật nên họ tin tưởng và tiếp tục ủng hộ công ty X.” 8. Hãy kể về một lần trễ deadline của bạn? Phản ứng của bạn trước việc đó là gì? Bạn học được gì từ nó? Đây là câu hỏi mà nhà tuyển dụng mong muốn thấy được trách nhiệm của bạn đối với công việc. Liệu bạn có sẵn sàng chịu trách nhiệm hay viện lý do trốn tránh. Câu trả lời gợi ý trình bày rõ ràng tình huống và lý do trễ deadline và phản ứng đầu tiên của bạn là phải xin lỗi dù bất kỳ lý do nào. Đúc kết bài học kinh nghiệm mà bản thân học được từ trải nghiệm đó. Đọc thêm Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời Những “red flags” khiến nhà tuyển dụng không đánh giá cao ứng viên khi hỏi câu hỏi về tính cách 1. Thiếu nhiệt huyết Những ứng viên không có đam mê với công việc họ chọn chắc chắn sẽ khó đạt hiệu quả cao trong công việc. Vì thế nếu nhà tuyển dụng không thấy sự nhiệt tình khi ứng viên nói về công việc, khả năng cao ứng viên ấy sẽ bị loại. 2. Đưa ra câu trả lời không thích hợp Phỏng vấn là một buổi gặp mặt mang tính chuyên nghiệp cao. Chính vì thế, bạn cần sáng suốt đưa ra những câu trả lời phù hợp, tôn trọng nhà tuyển dụng. Nếu muốn có cơ hội làm việc với họ, hãy nghiêm túc khi phỏng vấn, tránh những câu nói đùa giỡn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bị thiếu tôn trọng hoặc bạn có thể bị đánh giá là không xem trọng buổi phỏng vấn. 3. Tập trung quá nhiều vào công việc Những nhân viên chăm chỉ làm việc không đồng nghĩa với việc lúc nào họ cũng là những người có thành tích tốt nhất. Họ chỉ đơn thuần là những người nghiện cảm giác làm việc, mà không có sở thích cá nhân nào khác. Tập trung quá nhiều vào công việc cũng có thế dễ dàng có những hành vi toxic tại nơi làm việc vì cảm giác căng thẳng là không hề nhỏ. 4. Trả lời một cách dập khuôn, máy móc Hầu hết các ứng viên đều mong muốn để lại ấn tượng với nhà tuyển dụng trong các cuộc phỏng vấn, vì thế khả năng cao họ sẽ chuẩn bị trước cho mình những câu hỏi có thể xảy ra. Nếu ứng viên trả lời câu trả lời một cách rập khuôn và không thể giải thích cụ thể thì chắc chắn họ là những người thiếu sự sáng tạo. Đây cũng là một điểm trừ rất lớn cần lưu ý. 5. Lòng tự trọng quá cao hoặc quá thấp Một số câu hỏi phỏng vấn được ra nhằm hiểu về tính cách yêu cầu ứng viên mô tả những thành công nghề nghiệp lớn nhất của họ. Nếu họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một người, họ thiếu kinh nghiệm hoặc họ có lòng tự trọng thấp, cả hai đều là những ứng viên không tiềm năng, đặc biệt là đối với các vai trò cấp cao. Kết luận Glints đã tổng hợp và giải thích các thông tin chi tiết nhất về các câu hỏi trong phỏng vấn và những thông tin liên quan về cách trả lời các câu hỏi này. Hy vọng với những kiến thức mà Glints cung cấp, bạn có thể hiểu hơn về những câu hỏi có thể gặp trong khi phỏng vấn để có thể đưa ra những câu trả lời khéo léo và có một buổi phỏng vấn thành công nhé. Tác Giả
Các câu hỏi phỏng vấn về tính cách cho phép ứng viên chứng minh sự phù hợp của họ đối với văn hóa của công ty. Sau khi tìm hiểu về các kỹ năng cứng và trình độ chuyên môn của bạn, người quản lý tuyển dụng có thể muốn xác định bạn có những kỹ năng mềm nào và tính cách của bạn có thể đóng góp như thế nào đối với trách nhiệm của công việc. Người phỏng vấn có thể hỏi những câu hỏi về tính cách để hiểu thói quen làm việc, chiến lược cộng tác và sở thích ngoài công việc của ứng viên. Bạn có thể sử dụng những câu hỏi này để thảo luận về bạn nhằm tạo ấn tượng mạnh mẽ và thể hiện điều gì khiến bạn trở thành một ứng viên có năng lực duy nhất. Trong bài viết này, chúng tôi trả lời một số câu hỏi phỏng vấn tính cách thường gặp để giúp bạn chuẩn bị câu trả lời hiệu quả cho riêng mình. Câu hỏi phỏng vấn tính cách với câu trả lời mẫu1. Nếu bạn có thể thay đổi một điều về tính cách của mình, đó sẽ là gì?2. Bạn có thể cho tôi biết về một kịch bản căng thẳng trong quá khứ và cách bạn xử lý nó?3. Sở thích hoặc môn thể thao nào bạn tham gia ngoài công việc, và tại sao bạn thích chúng?4. Bạn có thể kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn đã vượt lên và vượt lên trong công việc của mình không? Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn về tính cách phổ biến với các câu trả lời ví dụ của họ để giúp bạn tự tạo. Trong các câu trả lời của bạn, hãy nhớ sử dụng những câu chuyện cá nhân từ kinh nghiệm làm việc trước đây để thể hiện kỹ năng của bạn ở nơi làm việc. Nếu bạn có thể thay đổi một điều về tính cách của mình, đó sẽ là gì?Hãy kể cho tôi nghe về một kịch bản căng thẳng trong quá khứ và cách bạn xử lý thích hoặc môn thể thao nào bạn tham gia ngoài công việc và tại sao bạn thích chúng?Bạn có thể kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn đã vượt lên và vượt lên trong công việc của mình không? 1. Nếu bạn có thể thay đổi một điều về tính cách của mình, đó sẽ là gì? Người quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi này để xác định mức độ tự nhận thức của bạn và mức độ cởi mở của bạn trong việc tự cải thiện. Cân nhắc chọn một yếu tố trong tính cách của bạn có thể được cải thiện và giúp bạn thực hiện tốt hơn công việc này. Đảm bảo mô tả cách bạn đang làm việc để cải thiện đặc điểm này hoặc tìm cách sử dụng nó để có lợi cho bạn. Ví dụ “Biểu hiện trên khuôn mặt của tôi đôi khi có vẻ xa cách khiến một số người có thể hiểu nhầm là tôi không tham gia vào một cuộc trò chuyện hoặc nhiệm vụ nào. Tuy nhiên, sự xa cách này đã được chứng minh là hữu ích trong thời gian căng thẳng vì tôi có vẻ điềm tĩnh như thế nào, một đặc điểm tích cực ảnh hưởng đến đồng nghiệp của tôi. Tôi có thể đảm bảo với bạn rằng tôi rất tận tâm với công việc của mình và đặt rất nhiều tâm huyết vào công việc. Nhưng tôi ngày càng hiểu rõ hơn về cách biểu hiện trên khuôn mặt của mình có thể bị hiểu nhầm và thay đổi để đảm bảo rằng tôi truyền tải được sự tham gia của mình. “ 2. Bạn có thể cho tôi biết về một kịch bản căng thẳng trong quá khứ và cách bạn xử lý nó? Câu hỏi này nhằm xác định xem bạn có thể giữ bình tĩnh trước áp lực và vẫn hoàn thành trách nhiệm công việc một cách hiệu quả hay không. Bạn có thể chỉ cho người quản lý tuyển dụng những cách bạn quản lý căng thẳng và vượt qua nó. Chọn một tình huống trước đó làm nổi bật sự kiên trì, tận tâm, khả năng ra quyết định và tư duy phản biện nhanh của bạn. Ví dụ “** Khi tôi đang phục vụ bàn tại The Country Pub, một lần tôi đã đánh rơi bữa ăn trên sàn bếp trong một bữa ăn tối gấp rút vào tối thứ Sáu. Đầu tiên tôi xin lỗi Sous Chef, người đã ngay lập tức đặt đơn hàng thay thế tôi vội vàng. nói với người quản lý của tôi điều gì đã xảy ra và hỏi xem chúng tôi có thể làm gì cho thực khách không. Anh ấy đồng ý để tôi phục vụ đồ uống miễn phí trong khi họ chờ đợi. Cuối cùng, tôi đã cho bàn của mình biết rằng sẽ có một chút chậm trễ với những người yêu thích và cung cấp cho họ một vòng cocktail miễn phí. Tôi đã không để vụ tai nạn ảnh hưởng đến tâm trạng của mình, và tôi đã chú ý đến bàn ăn trong suốt phần còn lại của đêm. “ 3. Sở thích hoặc môn thể thao nào bạn tham gia ngoài công việc, và tại sao bạn thích chúng? Câu hỏi này có thể cho nhà tuyển dụng biết nhiều điều về các kỹ năng xã hội của bạn, bao gồm cả hợp tác, làm việc nhóm và lãnh đạo. Tất cả các phẩm chất như đạo đức làm việc độc lập, sự cống hiến và khả năng ra quyết định mạnh mẽ đều có thể được phát triển trong cuộc sống cá nhân của bạn và được đưa vào hành động trong một môi trường chuyên nghiệp. Trong câu trả lời của bạn, hãy chọn một sở thích sử dụng các kỹ năng được phản ánh trong mô tả công việc và giải thích cách những kỹ năng đó có thể giúp bạn thành công trong vai trò này. Ví dụ “** Tôi tổ chức và điều hành một câu lạc bộ sách nhỏ được tổ chức vào chiều thứ Bảy hàng tuần. Bây giờ là năm thứ năm, niềm đam mê này của tôi đã cho phép tôi thực hành các kỹ năng lãnh đạo và ủy quyền mạnh mẽ. Tôi có thể nói chuyện trước một nhóm sự tự tin, điềm tĩnh và nuôi dưỡng một môi trường tích cực để mọi người đóng góp ý kiến. Tôi sẽ thể hiện sự cống hiến hết mình trong vai trò Giám sát cửa hàng của bạn và thậm chí hơn thế nữa với tư cách là một nhà lãnh đạo hiệu quả. “ 4. Bạn có thể kể cho tôi nghe về khoảng thời gian mà bạn đã vượt lên và vượt lên trong công việc của mình không? Câu hỏi này cho phép bạn giải thích cách bạn đo lường thành công và thể hiện sự cống hiến của bạn ở nơi làm việc. Chọn một kịch bản trong quá khứ nêu bật tham vọng và cam kết của bạn để tạo ra công việc chất lượng. Ví dụ “** Là nhân viên lễ tân tại Healing Yoga, công việc của tôi là chào hỏi khách hàng và đăng ký vào lớp. Có những lúc học viên yoga đến muộn, một số người trong số họ lo lắng khi vào lớp sau khi bắt đầu. Tôi đã hỗ trợ những người đến muộn này bằng cách cung cấp cho họ một tấm thảm và một chiếc khăn tắm và cho họ xem trước lớp. Tôi thường xuyên kèm các học viên vào lớp và đặt tấm thảm của họ xuống sàn, giúp họ sắp xếp mà không làm phiền các học viên khác hoặc người hướng dẫn yoga. Sau đó, các sinh viên cảm ơn tôi vì sự quan tâm nhiều hơn mà tôi đã dành cho họ. “
Bài Quiz là một dạng bài trắc nghiệm đánh giá, bạn có thể áp dụng để tạo những bài trắc nghiệm tính cách, bài kiểm tra tự đánh giá bản thân hay bài ôn tập cho học viên. Sau khi làm xong các câu hỏi sẽ nhận được ngay lời nhận xét theo từng thang điểm mà người làm đánh giá đạt được. Sau đây mình sẽ ví dụ cách tạo một bài Quiz về căn bệnh trầm cảm Trầm cảm gây ra những hậu quả khôn lường nhưng lại khó phát hiện, bạn có thể kiểm tra mức độ trầm cảm của mình qua bài Quiz sau đây Nội dung bài viết1. Tùy chỉnh hình nền, giao diện cho bài Quiz2. Tạo bảng câu hỏi cho bài Quiz3. Thiết lập chế độ tính điểm cho bài Quiz4. Copy liên kết và chia sẻ cho bạn bè và người thân 1. Tùy chỉnh hình nền, giao diện cho bài Quiz Click chọn TẠO KHẢO SÁT rồi đặt tiêu đề cho bài Quiz. Bạn có thể chỉnh hình nền sao cho phù hợp với nội dung của bài Quiz tại mục TÙY CHỈNH HÌNH NỀN Để chỉnh hình nền bạn vào Click để đổi hình, tại đây nhập đường dẫn hình ảnh hoặc nhấn vào Tải ảnh mới để tải ảnh có sẵn và tùy chỉnh màu chữ cũng như độ sáng hình nền sao cho phù hợp với nội dung bài Quiz. Lưu ý Hình ảnh nên có kích thước 1024 × 592 và dung lượng ~200KB. Thường thì mình chỉnh sửa tại 2. Tạo bảng câu hỏi cho bài Quiz Bên dưới là bài test Depression Anxiety Stress Scales DASS liên quan đến trầm cảm hiện đang được sử dụng nhiều là phiên bản ngắn gọn có 21 câu hỏi và bảng chấp điểm mức độ trầm cảm. Depression Anxiety Stress Scales DASS liên quan đến trầm cảm hiện đang được sử dụng nhiều là phiên bản ngắn gọn có 21 câu hỏi và bảng chấp điểm mức độ trầm cảm. Bảng đo lường Dựa vào hai bảng trên, bạn thiết lập câu hỏi như sau Đây là những câu hỏi trắc nghiệm, nên phải chọn loại câu hỏi Multiple Choice Ví dụ, câu 1 sẽ là Tôi nhận thấy khó mà nghỉ ngơi Điều nầy hoàn toàn không xảy ra cho Tôi Xảy ra cho tôi một phần nào, hay thỉnh thoảng Thường xảy ra cho Tôi, hay nhiều lần Rất thường xảy ra, hay hầu hết lúc nào cũng có Tương tự với các câu còn lại, bạn chỉ cần thay câu hỏi và giữ nguyên câu trả lời. Mẹo Để thao tác nhanh và đỡ mất thời gian hơn, bạn chỉ cần click chuột vào mũi tên bên dưới góc trái màn hình, nhấn vào dấu tích sau đó nhấp chọn Sao chép và nhấn Xác nhận. Lúc này bạn chỉ cần thay đổi câu hỏi được copy từ câu 1 thành câu hỏi câu 2 Lưu ý Tất cả các câu hỏi đều ở chế độ BẮT BUỘC TRẢ LỜI 3. Thiết lập chế độ tính điểm cho bài Quiz Tại Trang kết thúc click chọn QUIZ-TÍNH ĐIỂM CÂU TRẢ LỜI, lúc này bạn sẽ thấy trang Tính điểm xuất hiện. Tại đây, bạn cần thiết lập Bộ kết quả cho bài kiểm tra bằng cách nhấn vào + Đối với bài Quiz trầm cảm này, khi đáp viên trả lời sẽ nhận được 3 kết quả Trầm cảm D, Lo âu A, Stress S vì vậy bạn cần tạo 3 bộ kết quả Sau đó, thiết lập KHUNG ĐIỂM cho mỗi bộ kết quả. Dựa vào Bảng tính điểm thì mỗi bộ kết quả sẽ có 5 KHUNG ĐIỂM, cụ thể như sau Bộ kết quả Trầm Cảm Bình thường 0 – 9,Nhẹ 10 – 13,Vừa 14 – 20,Nặng 21 – 27,Rất nặng 28 – 42. Bộ kết quả Lo âu Bình thường 0 – 7, Nhẹ 8 – 9, Vừa 10 – 14, Nặng 15 – 19, Rất nặng 20 – 42. Bộ kết quả Stress Bình thường 0 – 14, Nhẹ 15-18, Vừa 19 – 25, Nặng 26 – 33, Rất nặng 34 – 42. Mẹo Do 3 bộ kết quả đều có chung 5 KHUNG ĐIỂM, nên khi thao tác xong bộ kết quả Trầm cảm bạn chỉ cần click chọn Sao chép phía dưới góc phải của KHUNG ĐIỂM, tới đây bạn sẽ có bảng sao chép, chỉ cần thay đổi tên bộ kết quả, điểm cao nhất và điểm thấp nhất là được. Cuối cùng, thiết lập phần CHO ĐIỂM CÁC CÂU TRẢ LỜI Theo đề bài, mỗi câu hỏi sẽ trả về một bộ kết quả riêng để tính điểm như Câu 3, 5, 10, 13, 16, 17, 21 sẽ trả về bộ kết quả Trầm cảm Câu 2, 4, 7, 9, ,15, 19, 20 sẽ trả về bộ kết quả Lo âu Câu 1, 6, 8, 11, 12, 14, 18 sẽ trả về bộ kết quả Stress Cụ thể ở câu 1, bạn cho điểm như sau Điều này không xảy ra với Tôi điểm sẽ là 0*2=0 do Bảng tính điểm yêu cầu nhân hệ số 2 Xảy ra cho tôi một phần nào, hay thỉnh thoảng điểm sẽ là 1*2=2 Thường xảy ra cho Tôi, hay nhiều lần điểm sẽ là 2*2=4 Rất thường xảy ra, hay hầu hết lúc nào cũng có điểm sẽ là 3*2=6 Tại phần Cộng điểm vào khu vực, click chọn Stress do câu 1 sẽ trả về bộ kết quả Stress Tương tự cho các câu còn lại Câu 2 tại phần Cộng điểm vào khu vực click chọn Lo âuCâu 3 tại phần Cộng điểm vào khu vực click chọn Trầm cảm… Tất cả điểm ở các câu còn lại tương tự như nhau 0,2,4,6, bạn chỉ cần thay đổi bộ kết quả giống như Bảng đo lường 4. Copy liên kết và chia sẻ cho bạn bè và người thân Sau khi thiết lập chế độ tính điểm xong, để chia sẻ bài Quiz bạn vào mục Chia sẻ. Tại đây, bạn Sao chép liên kết và gửi cho bạn bè, người thân… Ngoài ra, nếu bạn muốn chia sẻ bài Quiz lên các trang web để nhiều người biết đến và thực hiện, bạn thao tác như sau Cũng tại mục Chia sẻ, bạn click chọn phần “GẮN KHUNG KHẢO SÁT LÊN WEBSITE/APP CỦA BẠN”. Sau đó, Sao chép mã HTML và gắn lên website của bạn. Người dùng khi truy cập sẽ thực hiện khảo sát trực tiếp trên website của bạn thay vì phải nhấn vào link để mở ra trang mới. Chúc bạn thành công và sống vui sống khỏe mỗi ngày!
hỏi về tính cách
